För att fullt ut mobilisera de anställdas entusiasm för att arbeta hårt har BQC implementerat en lönemekanism som skiljer sig från de flesta andra företag, liknande Huawei&s mekanism. Förutom att betala grundlönen till de anställda kommer BQC att betala 30% av nettovinsten till de anställda i form av att dela ut bonus varje månad. Därför är lönestandarden för vårt företag 15% högre än minimistandarden för Shenzhen. Dessutom implementerar BQC aktieinnehavssystemet och kommer att släppa sina aktier till kärnanställda för att uppmuntra anställda att göra ett bra jobb i projektet och tillhandahålla tillfredsställande tjänster till våra kunder.
